Pengaruh Temperamen Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Jordan Bakery Cabang Banyuwangi

Abstract

Manusia pada dasarnya memiliki temperamen yang berbeda-beda, bahkan tidak ada seseorang yang memiliki temperamen yang sama dengan orang lain. Temperamen merupakan gabungan dari ciri-ciri pembawaan yang secara tidak sadar mempengaruhi tingkah laku seseorang. Selain memiliki temperamen, seseorang juga membutuhkan motivasi dalam hidup. Motivasi dapat membuat seorang karyawan mampu melakukan sesuatu yang dianggap sulit untuk dilakukan. Motivasi merupakan proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Motivasi kerja tidak dapat terlepas dari prestasi kerja, karena motivasi kerja bagian dari prestasi kerja yang dicapai. Karyawan yang berprestasi adalah karyawan yang mampu bekerja sesuai standar yang ditetapkan perusahaan. Variabel bebas pertama pada penelitian ini adalah temperamen, variabel bebas kedua adalah motivasi dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dan konfirmatori. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik sensus, karena jumlah populasi pada Jordan Bakery Cabang Banyuwangi kurang dari 100. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Temperamen (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan maupun parsial memengaruhi Prestasi Kerja (Y) karyawan pada perusahaan Jordan Bakery cabang Banyuwangi.