Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 38 orang. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari penelitian terdahulu, jurnal dan studi pustaka.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 4 variabe, yaitu lingkungan kerja (X1), kompensasi (X2), kepuasan kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur.