Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi Non Manajerial Sigaret Kretek Tangan di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan analisis: (1) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, (2) kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja, (3) semangat kerja terhadap kinerja, (4) kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui semangat kerja. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 280 karyawan produksi non manajerial SKT dan sampelnya yaitu berjumlah 165 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian dan analisa data yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 20 menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan produksi non manajerial SKT di Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja. Berdasarkan hasil analisis jalur, pengaruh langsung terbesar terhadap kinerja adalah variabel motivasi. Sedangkan pengaruh langsung terkecil terhadap kinerja adalah variabel kompensasi.