Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Stres Kerja Pada Sopir P.O Citra Wisata Mandiri (Cwm) Jember

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions melalui stres kerja pada sopir P.O Citra Wisata Mandiri (CWM) Jember. Pendekatan riset dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah populasi yang sekaligus menjadi sampel ditetapkan sebanyak 35 responden. Variabel independent dalam penelitian ini job insecurity, komitmen organisasi dan kepuasan kerja sedangkan variabel dependent adalah turnover intentions dan stres kerja sebagai variabel perantara. Metode yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian dengan bantuan SPSS menunjukkan bahwa 1)Ada pengaruh job insecurity positif dan signifikan terhadap stres kerja Sopir P.O CWM Jember. 2) Ada pengaruh komitmen organisasi negatif dan signifikan organisasi terhadap stres kerja Sopir P.O CWM Jember. 3) Ada pengaruh kepuasan kerja negatif dan signifikan terhadap stres kerja Sopir P.O CWM Jember.4) Ada pengaruh job insecurity positif dan signifikan terhadap turnover intentions Sopir P.O CWM Jember. 5) Ada pengaruh komitmen organisasi negatif dan signifikan terhadap turnover intentions Sopir P.O CWM Jember. 6) Ada pengaruh kepuasan kerja negatif dan signifikan terhadap turnover intentions Sopir P.O CWM Jember. 7) Ada pengaruh stres kerja positif dan signifikan terhadap turnover intentions Sopir P.O CWM Jember. 8) Ada pengaruh job insecurity terhadap turnover intentions melalui stres kerja Sopir P.O CWM Jember. 9) Ada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intentitons melalui stres kerja Sopir P.O CWM Jember. 10) Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions melalui stres kerja Sopir PO CWM Jember.