Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja; menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja; menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan; menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan; menganalisis pengaruh yang signifikan pada variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 56 responden karyawan manajerial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan analisis data yaitu Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis jalur atau path analysis menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan nilai sebesar 0,441. Variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan nilai sebesar 0,378. Variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,432. Variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,397. Yang terakhir, variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sebesar 0,354.