Pengaruh Pelaksanaan Rekruitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Melalui Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sekar Laut, Tbk. Sidoarjo

Abstract

Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan PT. Sekar Laut, Tbk. Sidoarjo; untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sekar Laut, Tbk. Sidoarjo; untuk menganalisis pengaruh rekruitmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja karyawan PT. Sekar Laut, Tbk. Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara rekruitmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan manajerial dan staf PT. Sekar Laut, Tbk. Sidoarjo yang berjumlah 170 orang (maret 2014), sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample random sampling. Metode analisis data penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekruitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik rekruitmen maka kinerja karyawan semakin meningkat; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin adil dan benar kompensasi diberikan maka kinerja semakin baik juga; sedangkan rekruitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik rekruitmen dan kompensasi maka semakin baik juga kinerja dan produktivitas kerja karyawan.