Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/64363
Title: | Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n'lounge Jember |
Authors: | Sudarsih Dwipayana, IKM ANDRINIRINA AVOTRINIAINA, MAMIHARISOA |
Keywords: | Lingkungan Kerja Job Insecurity Kinerja Turnover Intention |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | UNEJ |
Series/Report no.: | ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA; |
Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan job insecurity terhadap kinerja dan Turnover intentions. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Royal Hotel n;lounge Jember yang berjumlah 48 karyawan. Menurut Arikunto apabila subjek penelitian kurang dari 100 lebih baik diambil semua, sehingga teknik pengambilan sampel diambil keseluruhan (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian dan analisis data yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 20 menunjukkan bahwa secara parsial bahwa lingkungan kerja berpengaruh positig dan signifikan terhadap kinerja karyawa, job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions karyawan; job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions karyawan dan kinerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions karyawan. Pada Royal Hotel n'lounge Jember. |
URI: | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/64363 |
Appears in Collections: | SRA-Economic and Business Article |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
MAMIHARISOA ANDRINIRINA AVOTRINIAINA.pdf | 330.02 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.