Pengaruh Penghargaan Finansial dan Penghargaan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan finansial dan penghargaan non finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Adira Finance (Studi pada karyawan tetap PT. Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali). Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Adira Finance cabang kota negara. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 4 variabel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil pengujian dan analisis data yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 20 menunjukkan bahwa : 1)Penghargaan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan tetap PT Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali; 2) Penghargaan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan tetap PT Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali; 3) Penghargaan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tetap PT Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali; 4) Penghargaan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tetap PT Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali; 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan tetap PT Adira Finance cabang Kota Negara-Bali; 6) Penghargaan finansial bepengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan tetap PT Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali; 7) Penghargaan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan tetap PT Adira Finance Cabang Kota Negara-Bali.