Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dengan jumlah responden 57 orang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear berganda, diketahui bahwa total pengaruh variabel kebutuhan akan prestasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,406 atau 40,6%. Total pengaruh variabel kebutuhan akan kekuasaan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,300 atau 30%. Total pengaruh variabel kebutuhan akan afiliasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,138 atau 13,8%. Kebutuhan akan prestasi merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN X Kebun Ajung Gayasan Jember dengan angka 0,406 atau 40,6%.