Pengaruh Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Stikes Bhakti Al Qodiri Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan analisis: (1) penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) penghargaan terhadap kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (6) penghargaan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan, (7) lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ialah seluruh karyawan Stikes Bhakti Al Qodiri Jember dan sampel penelitian berjumlah 43 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis jalur, pengaruh langsung terbesar terhadap kinerja karyawan adalah kepuasan kerja karyawan. Sedangkan pengaruh langsung terkecil terhadap kinerja karyawan adalah penghargaan.