Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi serta Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Situbondo

Abstract

Artikel ini menganalisis komunikasi dan lingkungan kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Area Situbondo. Sampel artikel ini dipilih dengan menggunakan metode sensus dimana populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel yaitu sebanyak 45 orang. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dan wawancara di lapangan, dan data sekunder berupa dokumentasi perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi dengan arah positif masing-masing sebesar 41,3% dan 34,6%. Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah positif masing-masing sebesar 61,3% dan 26,9%. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 43,7% dengan arah positif.