Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/63998
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRahman, Dandy-
dc.contributor.authorWahyu Lely, Sri-
dc.contributor.authorSoleh, Chairul-
dc.date.accessioned2015-10-05T08:15:38Z-
dc.date.available2015-10-05T08:15:38Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63998-
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Jember Indonesia tahun 2014Penelitian ini adalah suatu jenis penelitian dengan menggunakan metode penelitian eksplanatori  (Explanatory Research). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Besar sampel 36 karyawan dengan teknik Simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (x1), dan kepemimpinan (x2) terhadap Motivasi (z) memiliki nilai α < 0.05, (x1,0.000, x2, 0.007). sementara hasil uji variabel kompetensi (x1), kepemimpinan (x2), motivasi (z) terhadap Kinerja (Y) memiliki nilai α < 0.05, (x1,0.037, x2, 0.004, z, 0.034). sehingga ho ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompetensi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap mativasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanen_US
dc.publisherUNEJen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;-
dc.subjectkompetensien_US
dc.subjectkepemimpinanen_US
dc.subjectmotivasien_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.titlePengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik  PT. JEMBER INDONESIA)en_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Dandy Rahman.pdf264.62 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.