Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/63926
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorLuthfi, Adhiimsyah-
dc.contributor.authorDiana Sulianti Tobing, Diana Sulianti Tobing-
dc.contributor.authorSunardi-
dc.date.accessioned2015-10-05T04:56:49Z-
dc.date.available2015-10-05T04:56:49Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63926-
dc.description.abstractPenelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan kerja sama tim terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja kayawan pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Kabupaten Jember yang berjumlah 189 orang. Variabel digunakan yaitu sebanyak 5 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, budaya organisasi dan kerja sama tim berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Kabupaten Jember dengan arah positif, serta motivasi kerja berpengaruh kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Kabupaten Jember dengan arah positif.en_US
dc.publisherUNEJen_US
dc.relation.ispartofseriesARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;-
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectBudaya Organisasien_US
dc.subjectKerjasama Timen_US
dc.subjectMotivasi Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Kebun Kertosari Kabupaten Jemberen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ADHIIMSYAH LUTHFI.pdf187.73 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.