Pengaruh Kompetensi Dan Sistem Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Pengembangan Karir Bagi Penyuluh Keluarga Berencana Pada Kantor Keluarga Berencana Di Kabupaten Situbondo

Abstract

artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara kompetensi dan sistem penilaian prestasi kerja terhadap kinerja melalui pengembangan karir bagi penyuluh keluarga berencana pada Kantor Keluarga Berencana di Kabupaten Situbondo. Populasi penelitian ini adalah seluruh penyuluh kelarga berencana pada Kantor Keluarga Berencana di Kabupaten Situbondo yang berjumlah 49 orang pada tahun 2014. Jumlah sampel sebanyak 49 responden. Metode yang digunakan adalah eksplanatory research dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (Path Analysis). Dari hasil perhitungan tersebut diketahui terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja baik secara langsung dan tidak langsung melalui pengembangan karir dan diketahui terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem penilaian prestasi kerja terhadap kinerja baik secara langsung dan tidak langsung melalui pengembangan karir, serta diketahui terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja.