Pengaruh Program Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Komite Olahraga Nasional Indonesia(KONI)Cabang Jember

Abstract

sebagai makhluk sosial, manusia membutuhkan manusia lainnya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Manusia berkumpul dan berkerjasama untuk memenuhi suatu tujuan dalam sebuah wadah pemersatu yang dikenal dengan sebutan organisasi. Didalam sebuah organisasi dibutuhkan kerjasama yang terorganisir antara organ-organ yang ada didalamnya. Sesuai pernyataan Ali bin Abi Thalib dalam Hadits, bahwa hal kecil yang bekerja terorganisir akan lebih kuat daripada hal besar yang bekerja secara mandiri. Demikian pula asumsi yang terbangun dalam pikiran manusia untuk hidup berorganisasi dalam pemenuhan kebutuhan hidupnya. Organisasi dapat dimaknai sebagai kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama. Dalam organisasi telah ditentukan pembagian tugas dan kewajiban, manusia merupakan sumber daya dalam organisasi yang menjadi aspek kunci berjalannya sebuah roda organisasi. Sumber daya manusia dapat diartikan sebagai individu-individu yang berperan dalam kehidupan organisasi, dimana masing-masing individu mempunyai sikap, kepribadian, prinsip, persepsi, tujuan dan motivasi yang berbeda-beda. Jika dikelola dengan baik maka sumber daya manusia ini dapat menciptakan keunggulan kompetitif bagi organisasi. Oleh karena itu sumber daya manusia perlu dikelola secara baik dan professional agar dapat tercipta keseimbangan antara kebutuhan SDM dengan tuntutan serta kemajuan organisasi. Keseimbangan tersebut merupakan kunci sukses utama agar organisasi dapat tumbuh dan berkembang secara produktif dan wajar, perkembangan ini sangat tergantung pada kinerja dan kepuasan kerja karyawan yang ada di dalam organisasi.