Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/63915

Title:	Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang
Authors:	Hadi Saputra, Dharmala Sulianti, Diana Syaharudin, M.
Keywords:	kompensasi motivasi kepuasan kerja kinerja karyawan
Issue Date:	2014
Publisher:	UNEJ
Series/Report no.:	ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
Abstract:	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompensasi dan motivasi dalam peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan yang bertindak pula sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Hasil pengujian koefisien dari analisis jalur, menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang dengan arah positif dan menunjukkan juga bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang dengan arah positif.
URI:	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63915
Appears in Collections:	SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Dharmala Hadi Saputra.pdf		300.21 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI