Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Unit Penjualan (Sales) UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Unit Penjualan UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi, bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan bahwa kompensasi, kompetensi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan unit penjualan UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi penelitian ini adalah karyawan unit penjualan (sales) UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi berjumlah 42 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 42 orang responden dengan menggunakan metode sensus (complete enumeration). Untuk menjawab tujuan penelitian digunakan alat analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian secara parsial kompensasi, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Secara simultan kompensasi, kompetensi, dan motivasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi, kompetensi, dan motivasi memiliki pengaruh yang posistif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan unit penjualan UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi.