Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Wilayah Sungai Sampean Baru Bondowoso

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan UPT Pengelolahan Sumberdaya Air Wilayah Sungai Sampean Baru Bondowoso serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan UPT Pengelolahan Sumberdaya Air Wilayah Sungai Sampean Baru Bondowoso. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian penjelasan atau explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UPT Pengelolahan Sumberdaya Air Wilayah Sungai Sampean Baru Bondowoso sejumlah 75 orang dimana 60 orang karyawan tetap dan 15 orang karyawan honorer. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga sampel adalah seluruh populasi sehingga sampel sejumlah 75 orang. Metode analisis dat amenggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan UPT Pengelolahan Sumberdaya Air Wilayah Sungai Sampean Baru Bondowoso. Dari hasil perhitungan analisis jalur, diketahui bahwa total pengaruh langsung variabel lingkungan kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Z) adalah sebesar 0,564 atau 56,4%. Total pengaruh pengaruh langsung variabel iklim organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Z) adalah sebesar 0,295 atau 29,5%. Total pengaruh pengaruh langsung variabel lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,463 atau 46,3%. Total pengaruh pengaruh langsung variabel iklim organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,188 atau 18,8%. Total pengaruh pengaruh langsung variabel kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,248 atau 24,8%.