Pengaruh Servant Leadership Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT PLN (Persero) Area Jember

Abstract

Tujuan dari arikel ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior. Pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior. Pengaruh servant leadership dan kepribadian terhadap organizational citizenship behavior pada PT PLN (Persero) Area Jember. Penelitian ini termasuk explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan-hubungan antar variabel yang mempengaruhi variabel lain melalui pengujian hipotesis dengan PT PLN (Persero) Area Jember sebagai objek penelitian. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Jember yang berjumlah 61 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang (keseluruhan populasi). Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan cara wawancara, studi pustaka, dan penyebaran kuisioner sebanyak 61 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada PT PLN (Persero) Area Jember. Kepribadian berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada PT PLN (Persero) Area Jember. Servant Leadership dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada PT PLN (Persero) Area Jember