Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember

Abstract

secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember dengan jumlah observasi sebanyak 97 karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian explanatory research. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember, komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember, serta stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember