Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pariwisata dan Kabudayaan Kabupaten Jember

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja; dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan menggunakan analisis data yaitu analisis jalur (Path Analysis). Dengan jumlah responden 35 karyawan. Dari hasil perhitungan analisis jalur, diketahui bahwa total pengaruh langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,320. Total pengaruh pengaruh langsung variabel Motivasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 0,280. Total pengaruh pengaruh langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,436. Total pengaruh pengaruh langsung variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,289. Total pengaruh pengaruh langsung variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,383.Total pengaruh tidak langsung variabel kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja adalah sebesar 0,12256. Total pengaruh tidak langsung variabel motivasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja adalah sebesar 0,10724.