Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/63287

Title:	Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember
Authors:	Arshawiyogha, Sofyan Priyono, Agus Apriono, Markus
Keywords:	sistem pengukuran kinerja sistem penghargaan budaya kerja motivasi
Issue Date:	2014
Publisher:	UNEJ
Series/Report no.:	ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA;
Abstract:	penelitian ini berjudul “Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Jember”. Populasi dalam penelitian ini adalah 27 karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah populasi dengan jumlah responden sebanyak 27 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 5 variabel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis path (jalur). Analisis path digunakan untuk menganalisis hubungan kausal antar variabel dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel tergantung, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara (Sarwano, 2006:147). Kata kunci : sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, budaya kerja, motivasi
URI:	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63287
Appears in Collections:	SRA-Economic and Business Article

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Sofyan Arshawiyogha.pdf		245.11 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI