Hubungan Antara Profil Budaya Organisasi (Menggunakan Pendekatan Competing Values Framework) dengan Kinerja Organisasi Puskesmas di Kabupaten Jember Tahun 2012 (The Relationship between Organizational Culture Profile (using Competing Values Framework Approach) with Organizational Performance of Community Health Centers in Jember Regency 2012)

Abstract

Puskesmas adalah unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kabupaten yang keberadaannya sangat penting di masyarakat. Kinerja organisasi puskesmas di Kabupaten Jember tahun 2012 masih sangat rendah. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi adalah budaya organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara profil budaya organisasi (menggunakan pendekatan Competing Values Framework) dengan kinerja organisasi puskesmas di Kabupaten Jember tahun 2012. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan pendekatan cross sectional. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportionate stratified random sampling, dengan besar sampel sejumlah 33 Puskesmas (723 responden). Analisis data menggunakan uji korelasi Lambda (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenis budaya dominan Puskesmas pada budaya hierarchy sebanyak 78,79%, clan sebanyak 12,12%, market sebanyak 9,09%, dan adhocracy sebanyak 0%. Hasil uji korelasi Lambda menunjukkan terdapat hubungan antara budaya organisasi dan kinerja organisasi puskesmas di Kabupaten Jember (0,045 < α) dengan tingkat penurunan kesalahan sebesar 62,50%