PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN PROBOLINGGO

Abstract

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Probolinggo”. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja (X) yang terdiri dari pelayanan karyawan (X1), kondisi kerja (X2), hubungan antar karyawan (X3) dan kepuasan kerja (Y) terdiri dari kepuasan kerja yang bersifat positif (X1), ketidakpuasan kerja bersifat negatif (X2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada dikantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Probolinggo. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknis analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen adalah menggunakan Chi Square dengan acuan tabel C. Berdasarkan data hasil penelitian dan analisis statistik yakni dengan menggunakan perhitungan Chi Kuadrat (X2) yang penulis gunakan dalam penelitian ini, diperoleh nilai Chi Kuadrat (X2) hitung sebesar 4,82. Sementara Chi Kuadrat (X2) tabel adalah sebesar 3,48. Dengan nilai Chi Kuadrat (X2) hitung atau observasi lebih besar dari Chi Kuadrat (X2 tabel (4,82 > 3,48) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Probolinggo. Sehingga dapat dikatakan secara faktual ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Mengacu pada hasil analisis tersebut dapat dikatakan bahwa semakin tinggi lingkungan kerja maka akan cenderung semakin tinggi tingkat kepuasan kerjanya