Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Dan ESDM Kabupaten Jember

Abstract

Kelompok-kelompok manusia yang di dalamnya terdapat dua orang atau lebih yang berinteraksi untuk mencapai tujuan tertentu biasanya kita disebut anggota organisasi. Manusia merupakan unsur yang paling penting dalam organisasi, Tanpa manusia organisasi tidak akan ada. Dalam rangka mencapai tujuan organisasi, pegawai memberikan sumbangannya pada organisasi melalui tugas-tugas yang diberikan. Hasil kerja yang ditunjukkan oleh pegawai dalam kurun waktu tertentu disebut kinerja. Pada penelitian ini penulis memfokuskan pada kinerja pegawai dalam upaya peningkatan kinerja organisasi. Hal ini dimaksudkan bahwa kinerja pegawai akan berdampak pada keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal (sebab akibat). Sugiyono (2004:11) mengemukakan bahwa “Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih”. Analisis data menggunakan chi-square X2 Karena data yang digunakan adalah data sampel nominal yang digunakan oleh 40 orang, menentukan tingkat signifikansi 95% dengan kesalahan standar 5%. Kemudian dianalisis dengan Chi Square yang menyatakan bahwa "Jika tingkat X2 hitung lebih besar dari atau sama dengan X2 tabel maka Ho ditolak Ha diterima" (Siegel 1997:137). Hasil perhitungan menunjukkan X2 hitung lebih besar dari X2 tabel (6,89> 3,84), yang berarti Ha yang diterima. Sehingga secara faktual ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai