PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANISASI PEMBELAJAR TERHADAP KINERJA DOSEN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Oleh karena itu, organisasi dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya dengan baik demi kelangsungan hidup dan kemajuan organisasi. Dengan demikian keberhasilan dalam proses operasional organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia. Hal ini bisa diwujudkan melalui budaya organisasi yang baik, terciptanya organisasi pembelajar sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasional dan kinerja dosen yang lebih tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran komitmen organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Dalam penelitian ini peran komitmen organisasi sebagai complete mediation dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja dosen. Sedangkan dalam hubungan pengaruh organisasi pembelajar terhadap kinerja bisnis, peran komitmen organisasi sebagai partial mediation. Orisinalitas penelitian ini memberikan dasar terhadap konfigurasi pengembangan pemodelan dengan menggunakan metode PLS dan model konseptual yang membuktikan pengaruh budaya organisasional dan organisasi pembelajar terhadap peningkatan kinerja dosen, dengan memasukkan variabel komitmen organisasi sebagai pemediasi hubungan antar variabel.