PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MADURA PAMEKASAN

Abstract

Setiap organisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan menurut kajian empiris adalah motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja. Universitas Madura sebagai salah satu universitas di Pulau Madura perlu mengambil peran penting dalam mengembangkan sumber daya manusia di Madura. Oleh karena itulah Universitas Madura senantiasa dituntut untuk selalu meningkatkan kinerjanya agar memiliki keunggulan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Penelitian ini juga menggunakan variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening untuk menganaisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari semua bagian organisasi baik yang kontrak maupun yang PNS. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner pada seluruh responden yang berjumlah 70 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan program SPSS 13 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Variabel kepuasan kerja dan motivasi menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai R 2 pada model pertama sebesar 0,559 dan pada model kedua sebesar 0,621. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan yang tinggi didukung oleh disiplin kerja akan menghasilkan kinerja karyawan yang bagus.