HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BODIR UD. BAROKAH DI DESA CURAHDAMI KABUPATEN BONDOWOSO JAWA TIMUR

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan dan seberapa besar hubungan di antara lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan.

Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian dilaksanakan di industri bordir UD. Barokah Bondowoso yang beralamatkan di Desa Curahdami Kecamatan Curahdami Kabupaten Bondowoso. Jumlah populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap atau karyawan dalam perusahaan UD. Barokah. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 25 sampel dengan rincian, yaitu 4 sampel yang bekerja dengan sistem harian dan 21 sampel bekerja dengan sistem borongan.

Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan, dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi rank Spearman, yaitu 0,787 diinterpretasikan terdapat hubungan yang kuat yang mana Ho ditolak dan Ha diterima dengan nilai probabilitas hitung dibawah nilai probabilitas yang ditetapkan (0,05) dan hubungan di antara keduanya signifikan dengan nilai uji t hitung (6,115) lebih besar dari t tabel (2,002). Lingkungan kerja yang memuaskan bagi karyawan perusahaan yang bersangkutan akan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja di dalam perusahaan yang bersangkutan tersebut. Demikian pula sebaliknya, lingkungan kerja yang sangat tidak memuaskan akan dapat pula mengurangi gairah dan semangat kerja dan menurunkan tingkat produktivitas kerja para karyawan yang bekerja dalam perusahaan yang bersangkutan tersebut. Pelaksanaan penelitian sesuai izin Lembaga Penelitian Universitas Jember nomor 335/j25.3.1/PL.5/2005 8 Desember 2005