PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PERUSAHAAN DAERAH PERKEBUNAN KEBUN GUNUNG PASANG JEMBER.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember baik secara simultan dan parsial serta untuk mengetahui perbedaan pengaruh kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap lapangan dan non lapangan PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember. Jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 112 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji CHOW. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember secara simultan. Hal itu dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 5,487 dan F tabel (k)(n-k-1) maka F tabel dengan signifikansi 5% diperoleh sebesar 1,350. Hasil ini menunjukkan bahwa F hitung > F tabel (5,487 > 2,160) maka menolak Ho dan menerima Ha. Sedangkan secara parsial, kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel kompensasi sebesar 3,167, t tabel sebesar 2,160 sehingga t hitung > t tabel sehingga Ho ditolak. Variabel budaya kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,161 t tabel sebesar 2,160 sehingga t hitung > t tabel sehingga menolak Ho. Dan lingkungan kerja memiliki t hitung sebesar 3,012, t tabel sebesar 2,160 sehingga t hitung > t tabel sehingga menolak Ho. Ada perbedaan pengaruh kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap lapangan dan non lapangan PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember secara agregat. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 1,612 dengan F tabel sebesar 1,35 (15,90>1,35). Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa karyawan tetap PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember secara simultan dan parsial serta ada perbedaan pengaruh kompensasi, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap lapangan dan non lapangan PDP Kaliklepuh/Gunung Pasang Jember.