PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT KABUPATEN JEMBER

Abstract

Motivasi merupakan proses psikologis yang mencerminkan adanya interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada diri seseorang. Sedangkan disiplin merupakan kekuatan yang dapat memaksa pegawai untuk mematuhi peraturan serta prosedur kerja yang telah ditetapkan. Meningkatkan motivasi dan menegakkan disiplin merupakan salah satu fungsi manajemen yang perlu dilaksanakan oleh setiap pemimpin guna mendorong peningkatan hasil kerja bawahannya dalam suatu organisasi. Pemberian motivasi dan penegakkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Kabupaten Jember diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawainya.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Sedangkan rancangan uji hipotesis untuk membuktikan besarnya pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat digunakan teknik statistik parametrik yaitu analisis Regresi Linier Berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh ini merupakan pengaruh langsung, yang berarti peningkatan motivasi akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Pengaruh ini merupakan pengaruh langsung. yang berarti peningkatan disiplin akan diikuti oleh peningkatan kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin. Pengaruh ini merupakan pengaruh langsung. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Pengaruh langsungnya lebih tinggi daripada pengaruh tidak langsung melalui disiplin. Motivasi dan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Kabupaten Jember. Variasi perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin