Prosedur Pengembangan Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Probolinggo

Abstract

Pengembangan pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Probolinggo dapat dilakukan melalui prosedur informal dan prosedur formal. Pengembangan pegawai memungkinkan dapat mengubah sikap mereka dalam melakukan pekerjaaanya secara lebih efektif. Pengembangan bisa dilakukan pada semua tingkat dalam organisai. Pada tingkat bawah pengembangan berisikan pengajaran bagaimana mengerjakan suatu tugas yang memiliki hasil maksimal. Kinerja pegawai yang baik dan berkualitas dipengaruhi oleh peningkatan pengetahuan dan keterampilan pegawai yang di dapat dari proses pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia selama ini banyak dilakukan manajemen baik dilakukan inernal organisasi maupun dilakukan oleh pihak eksternal atau di kerjasamakan dalam pengembangan sumber daya manusia. Peranan pengembangan sumber daya manusia sangatlah penting bagi setiap organisasi agar dapat menciptakan hasil kerja yang berkualitas dalam menyumbangkan produktivitas yang sangat tinggi bagi organisasi.