Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Royal Hotel Jember

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian bertempat di Royal Hotel Jember dengan meggunakan pendekatan kuantitatif metode asosiatif yang di uji melalui analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi karyawan non manajerial untuk dijadikan responden sejumlah 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala semantic defferensial. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir menunjukkan pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh simultan terhada kinerja karyawan, dengan pengembangan karir menjadi variabel yang lebih dominan. Keterbukaan informasi proses pengembangan karir dan peningkatan kompetensi karyawan diperlukan untuk mencapai hasil kerja yang optimal dan dijadikan evaluasi bagi Royal Hotel Jember dalam pengembangan karir karyawan.