Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. RYO Digital Printing Cabang Jember

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil yang dicapai oleh karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab mereka dalam jangka waktu tertentu. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk pelatihan kerja dan disiplin kerja. Pelatihan kerja adalah metode yang mempengaruhi perilaku karyawan untuk mengurangi kesenjangan antara kemampuan karyawan dan harapan yang diinginkan oleh perusahaan. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan karyawan untuk mematuhi peraturan yang telah ditetapkan untuk memastikan pelaksanaan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif dengan meneliti pengaruh antara variabel-variabel yang dihipotesiskan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan distribusi kuesioner penelitian, dengan jumlah responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin, yaitu sebanyak 38 karyawan di PT. RYO Digital Printing Cabang Jember. Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 59,8% terhadap kinerja karyawan, yang berarti masih ada nilai sebesar 40,2% dari kinerja karyawan di PT. RYO Digital Printing Cabang Jember yang dipengaruhi oleh faktor lain.