Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan pada PT. KAI Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember

Abstract

Rekrutmen karyawan baru yang dilaksanakan oleh PT. KAI DAOP IX Jember selama ini terus mengalami perubahan setiap pelaksanaanya, dimulai dari proses rekrutmen konvensional yang menggunakan tenaga manusia untuk proses rekrutmen hingga penggunaan teknologi berbasis internet untuk membantu dalam proses rekrutmen karyawan. Dengan paparan tersebut, bisa dilihat bahwa faktor dari sumber daya manusia ini mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kualitas layanan yang diberikan oleh PT KAI dan salah satu cara meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada PT. KAI dalam rangka meningkatkan layanan adalah melalui pelaksanaan rekrutmen yang tepat dan sesuai kebutuhan perusahaan. Maka dari itu penelitian ini mengambil judul “PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT.KAI KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX. JEMBER”.