PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM MENGIMPLEMENTASIKAN OPERASI LALU LINTAS PENERBANGAN DI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) NGURAH RAI TUBAN BALI

Abstract

Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kopensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mengimplementasikan Operasi Lalu Lintas Penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali, Oleh I Ketut Muderana, dengan Jumlah responden 75 orang di Divisi operasi lalu lintas penerbangan. Perusahaan penerbangan dalam memberikan pelayanan lalu lintas penerbangan akan berhasil sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusianya yaitu karyawan yang profesional, trampil, disiplin dan mau bekerja keras, sehingga besar kemungkinan perusahaan dapat mencapai keuntungan, selanjutnya dapat mencapai tujuan sesuai tujuan yang telah ditetapkan. Perolehan keuntungan pada tingkat yang maksimal dan disertai dengan perkembangan perusahaan secara berkesinambungan, tanpa mengabaikan tuntutan individu para karyawan. Tesis yang berjudul “Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mengimplementasikan Operasi Lalu Lintas Penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali” ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh komunikasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. Metode uji yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang dimaksud adalah uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Uji hipotesis menggunakan uji F untuk uji pengaruh simultan dan uji t untuk uji pengaruh parsial. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 orang karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. Hasil uji menunjukkan bahwa komunikasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan, hasil analisis data dan pembahasan yang ada, maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. Simpulan ini dapat dijelaskan secara rinci seperti tersebut di bawah ini. 1) Komunikasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. 2) Komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. 3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. 4) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali. 5) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam mengimplementasikan operasi lalu lintas penerbangan di PT Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Tuban Bali.