Pengaruh Total Reward dan Learning Organization terhadap Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Wilayah Nusantara X Jawa Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan learning organization terhadap komitmen afektif pegawai LPP RRI Wilayah Nusantara X Jawa Timur. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan reward dan learning organization terhadap komitmen afektif. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 166 pegawai LPP RRI Jawa Timur. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 166 pegawai. Namun, dalam proses pengumpulan data, data yang berhasil terkumpul sebanyak 151 kuisioner. Hasil data diolah menggunakan analisis Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS versi 3.3.9.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan learning organization berpengaruh secara langsung terhadap komitmen afektif pegawai LPP RRI Jawa Timur. Hasil uji juga menunjukkan bahwa reward dan learning organization berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai LPP RRI Jawa Timur. Selain itu, hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan reward dan learning organization terhadap komitmen afektif pegawai LPP RRI Jawa Timur.