Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kabupaten Jember

Abstract

Perkembangan zaman yang semakin pesat memaksa perusahaan untuk melakukan perubahan strategi bisnis. Perubahan ini bertujuan untuk mengembangkan dan terus mampu bersaing dengan perusahaan bisnis dibidang yang sama. Perkembangan perusahaan tidak akan lepas dari dukungan berbagai faktor, salah satu faktor penggerak utama tercapainya tujuan perusahaan berasal dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Sumber daya manusia merupakan sebuah aset penting yang dimiliki perusahaan sebagai alat dalam mencapai tujuan. Perusahaan harus terus menjaga dan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia guna mencapai tujuan perusahaan. PT. Pos Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang pengiriman surat dan barang. Badan Usaha Milik Negara ini terus menciptakan layanan baru agar mampu terus bersaing dan tetap eksis ditengah persaingan bisnis. Perkembangan PT. Pos Indonesia sendiri juga didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki loyalitas dan semangat dalam meningkatkan kinerjanya. Kinerja karyawan merupakan hasil capaian atas tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Kinerja sendiri juga didukung oleh beberapa faktor yang mempengaruhinya, baik faktor dari dalam maupun luar. Faktor dari dalam berupa motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan, sedangkan faktor dari luar berupa lingkungan kerja yang mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket. Pengolahan data menggunakan bantuan dari aplikasi SPSS yang kemudian diintrepretasikan oleh peneliti, sehingga akan menghasilkan data yang berpengaruh atau tidak berpengaruh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Menunjukkan bahwa motivasi kerja yang dimiliki karyawan bagian antaran mampu meningkatkan kinerja dimana karyawan harus memiliki rasa tanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan, berusaha memenuhi target yang ditetapkan perusahaan dan senang dalam melakukan pekerjaan. Lingkungan kerja yang harmonis dan fasilitas kerja yang memadai juga mempengaruhi kinerja karyawan, dimana dengan fasilitas kerja yang mampu mendukung pekerjaan maka pekerjaan karyawan dapat terselesaikan sesuai dengan target yang ditentukan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang optimal akan terjadi jika dalam melaksanakan pekerjaan karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi serta didukung oleh lingkungan kerja yang mendukung proses dalam menyelesaikan target.