Tinjauan Motivasi Pekerja Proyek Konstruksi terhadap Teori Kebutuhan Abrahamh Maslow pada Proyek Pembangunan Perumahan Sativa Podomoro Jombang

Abstract

Penelitian ditujukan untuk membantu menyelesaikan permasalahan yang kerap ditemui pada proyek kontruksi, khususnya terkait tentang peningkatan motivasi pekerja. Kemampuan yang dimiliki oleh para pekerja proyek secara umum diperoleh secara turun-temurun ataupun dari sesama pekerja yang berada dalam suatu proyek yang sama, sehingga kemampuan dan referensi skill para pekerja (tukang) cenderung kurang berkembang dan kurang bervariatif. Belum lagi sering kali tenaga kerja-pun dipilih berdasarkan relasi atau kenalan sehingga tidak terlalu mempertimbangkan faktor keahlian secara mendetail. Maka kiranya perlu dikembangkan suatu teknik manajemen untuk dapat meningkatkan produktifitas. Dalam hal ini, peningkatan motivasi pekerja dipilih sebagai alat untuk meningkatkan produktifitas. Karena pada dasarnya, usaha yang dikeluarkan oleh seorang pekerja adalah perwujudan fisik dari sebuah motivasi. Penelitian ini didasarkan pada teori Kebutuhan Abraham H maslow, untuk menghasilkan beberapa motivasi yang dapat meningkatkan produktifitas pekerja pada proyek pembangunan Perumahan Sativa Podomoro Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitis, yaitu mula-mula data dikumpulkan serta disusun, lalu dijelaskan dan dianalisis hingga nantinya bisa ditarik kesimpulan atas permasalahan yang ada. Kemudian setelah didapatkan hasil ataupun kesimpulan perihal kebutuhan apa saja yang menjadi prioritas yang dapat mempengaruhi motivasi para pekerja proyek, dilanjutkan dengan menyusun tindakan lanjutan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut. Tentunya didasarkan pada penelitian-penelitian yang linier dengan masing-masing faktor kebutuhan yang dihasilkan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program computer SPSS (statistical product and service solution) versi 15.00, yang kemudian diolah menggunakan teknik analisis data uji validitas, reliabilitas, dan frekuensi. Kemudian didapat hasil bahwa bonus dan upah tambahan menjadi prioritas utama pada kebutuhan fisik dengan total nilai 211, program keselamatan yang baik menjadi prioritas utama pada kebutuhan keamanan dengan total nilai 200, suasana kerja yang nyaman menjadi piroritas utama pada kebutuhan sosial dengan total 198, asuransi kesehatan pekerja menjadi prioritas utama pada kebutuhan penghargaan dengan nilai 193, dan yang terakhir adalah kepercayaan dari atasan dan peralatan kerja yang mendukung sama-sama menjadi prioritas utama pada kebutuhan jatidiri dengan nilai masing-masing 200. Sebagai realisasi dari tujuan meningkatkan produktifitas pekerja, maka tindakan lanjutan yang bisa dilakukan sebagai wujud pemenuhan kebutuhan yang mempengaruhi motivasi pekerja diantaranya, pemberian gaji dan bonus tambahan layak diberikan untuk pekerja yang telah melaksanakan pekerjaannya dengan baik, memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan bekerja untuk menunjang pekerjaan para pekerja konstruksi dengan menyiapkan peralatan kerja sesuai SOP dan memberikan perhatian atas keselamatan para pekerja saat melaksanakan tugasnya, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi para pekerja, adapun cara yang dapat dilakukan yaitu kontraktor harus mampu menciptakan suasa yang nyaman dan akur di lingkungan proyek dengan cara menjaga persaudaraan antar pekerja sehingga dapat meminimalisir terjadinya konflik sehingga dapat bekerja dengan akrab, saling menghargai, dan tidak merasa terancam. Selanjutnya adalah menjamin asuransi kesehatan untuk meningkatkan motivasi para pekerja proyek dalam melaksanakan pekerjaan proyek pembangunan Perumahan Sativa Podomoro di Jombang, memberikan kepercayaan pada pekerjanya bahwa pekerjanya mampu melaksanakan tugas dengan baik sesuai dengan arahan yang telah diberikan, dan melaksanakan pemberian peralatan kerja yang lengkap sehingga dapat mendukung dalam menunjang pengerjaan proyek.