PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN ESDM KABUPATEN JEMBER

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya bergantung pada kinerja pegawai yang berdampak pada kinerja organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh budaya organisasi. Budaya organisasi sebagai perekat organisasi yang mengikat anggota organisasi melalui nilai-nilai yang ditaati bersama. Budaya organisasi tercermin dalam perilaku keseharian anggotanya, berarti pula merupakan praktek sehari-hari di tempat kerja. Kinerja pegawai akan membaik seiring dengan internalisasi budaya organisasi. Pegawai yang sudah memahami keseluruhan nilainilai

organisasi akan menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai suatu keperibadian organisasi. Persepsi yang mendukung akan mempengaruhi kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. Penelitian ini berlokasi di Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. Adapun data-data yang diperoleh oleh penulis adalah berupa data tentang keadaan pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember dan data target realisasi program pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember tahun 2011. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif yaitu dengan mengumpulkan data-data yang dinyatakan dengan angka-angka melalui alat ukur yang telah ditentukan. Dalam hal ini setelah data terkumpul maka dianalisis dengan metode statistik non parametrik, penulis menggunakan analisis Chi Square atau Chi viii

Kuadrat, karena analisis data digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember. Selanjutnya dari analisis data adalah pengukuran taraf signifikan dari hasil penelitian, mementukan taraf signifikan adalah 95% dengan taraf kesalahan 5%. Kemudian dianalisis dengan Chi Square yang menyatakan bahwa, “ Apabila angka X ix

2 hitung lebih besar atau sama dengan X tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima (Siegel, 1997:135)” Berdasarkan analisis Chi Kuadrat (X 2 ) yang penulis gunakan dalam penelitian ini, nilai Chi Kuadrat (X 2 ) tabel sebesar 3,84 sedangkan nilai Chi Kuadrat (X ) hitung sebesar 6,89. Hal ini menunjukkan bahwa Chi Kuadrat (X 2 ) hitung/observasi lebih besar dari Chi Kuadrat (X 2 ) ( 6,89 > 3,84 ) maka dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh antara Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Jember.