Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSD dr Soebandi Kabupaten Jember

Abstract

Hasil studi pendahuluan menunjukkan bahwa 63% perawat berkinerja baik dan 37% perawat dengan kinerja sangat baik dengan target capaian 100%. Hal tersebut dapat diartikan, bahwa kinerja perawat instalasi rawat inap RSD dr. Soebandi dikategorikan baik, tetapi belum mencapai target capaian yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pelayanan keperawatan di instalasi rawat inap RSD dr. Soebandi Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini berasal dari perawat instalasi rawat inap sebanyak 168. Pengambilan sampel populasi dilakukan dengan menggunakan rumus Isaac dan Michael sebanyak 48 sampel. Sampel populasi tersebut akan diproposionalkan kesetiap kelas ruang rawat inap menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Metode penelitian ini menggunakan survey analitik dengan desain cross sectional study. Hasil menunjukkan bahwa sebagian besar perawat RSD dr. Soebandi telah memiliki motivasi, kemampuan kerja dan kinerja yang baik. Variabel kemampuan kerja berhubungan dengan kinerja perawat (p-value 0,002(<0,005)), tetapi tidak memiliki pengaruh. Variabel motivasi tidak berhubungan dengan kinerja perawat (p-value 0,136(>0,05)), tetapi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja perawat dengan p-value 0,025 (<0,05). Nilai OR sebesar 12,60 mengartikan bahwa perawat dengan motivasi baik akan meningkatkan kinerjanya 12,60 kali dibandingkan dengan motivasi yang kurang. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat, sedangkan kemampuan kerja perawat tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat.