Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/121812
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | QURVENIANTO, Hendy Alif | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-10T02:05:01Z | - |
dc.date.available | 2024-07-10T02:05:01Z | - |
dc.date.issued | 2023-07-25 | - |
dc.identifier.nim | 210820101034 | en_US |
dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/121812 | - |
dc.description.abstract | PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang, merupakan perusahaan di bidang otomotif yang beralamat di Jalan Sunandar Priyo Sudarmo No. 40, Kecamatan Belimbing Kota Malang dan merupakan agen pemegang merek Isuzu serta produsen kendaraan, komponen, aksesoris, dan suku cadang merek Isuzu di kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas karyawan dan kreativitas kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui pengembangan karir pada PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang yaitu sebanyak 59 orang. Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh atau metode sensus yaitu menggunakan seluruh populasi pada penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode path analisis (SPSS). Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa pengujian hipotesis dapat menjawab rumusan masalah penelitian meliputi: 1) Hasil pengujian jalur atas pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap Pengembangan Karir menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Loyalitas Karyawan yang baik akan meningkatkan Pengembangan Karir, 2) Hasil pengujian jalur atas pengaruh Kreativitas Kerja terhadap Pengembangan Karir menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Loyalitas Karyawan yang baik akan meningkatkan Pengembangan Karir, 3) Hasil pengujian jalur atas pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja menunjukkan pengaruh yang positif signifikan. Ini membuktikan bahwa Pengembangan Karir yang baik akan meningkatkan Prestasi Kerja. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
dc.subject | PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI PENGEMBANGAN KURIR. HENDY ALIF QURVENIANTO, 210820101034; 131 HALAMAN; 2023; PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JEMBER | en_US |
dc.title | Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Kreativitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir pada PT. Astra Internasional, TBK ISUZU Malang | en_US |
dc.title.alternative | The Effect of Employee Loyalty and Work Creativity on Job Performance Through Career Development at PT. Astra International, Tbk Isuzu Malang | en_US |
dc.type | Other | en_US |
dc.identifier.prodi | Magister Manajemen | en_US |
dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Diana Sulianti K. Tobing, SE.,M.Si., | en_US |
dc.identifier.pembimbing2 | Dr. Handriyono, M.Si. | en_US |
dc.identifier.validator | validasi_repo_iswahyudi_April_2024 | en_US |
dc.identifier.finalization | 0a67b73d_2024_07_tanggal 10 | en_US |
Appears in Collections: | MT-Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Tesis Hendy Alif 210820101034.pdf Until 2029-03-15 | 1.23 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.