Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/120849
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKURNIAWAN, Sugeng Arif-
dc.date.accessioned2024-06-04T01:40:29Z-
dc.date.available2024-06-04T01:40:29Z-
dc.date.issued2023-06-13-
dc.identifier.nim200803101016en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/120849-
dc.description.abstractPelaksanaan Praktik Kerja Nyata berlangsung mulai tanggal 20 Februari sampai dengan 20 April 2023 di Kantor Pengadilan Negeri Kraksaan Kabupaten Probolinggo, penulis dapat menyimpulkan bahwa : a. Prosedur penerimaan PPNPN Pengadilan Negeri Kraksaan Kabupaten Probolinggo meliputi kegiatan : 1) Analisis Kebutuhan Pegawai dan Penentuan Job Spesification, 2) Pembentukan Tim Panitia Seleksi, 3) Share Info Lowongan, 4) Seleksi Pegawai PPNPN, 5) Pengumuman hasil seleksi penerimaan Pegawai PPNPN, 6) Perjanian Kerja, 7) Orientasi, 8) Mulai bekerja. b. Laporan tugas akhir ini telah diselesaikan sebagai salah satu syarat kelulusan program studi D3 Manajemen Perusahaan. Kegiatan yang dilakukan oleh penulis selama Praktik Kerja Nyata adalah : 1) Membuat SOP Penerimaan Pegawai PPNPN, 2) Share link pendaftaran penerimaan pegawai PPNPN, 3) Dokumentasi kegiatan seleksi pegawai PPNPN, 4) Membantu pegawai dalam melakukan pengisian tabel pemberian reward bagi petugas PTSP, 5) Dokumentasi kegiatan rapat tim pemberian reward dan punishment, 6) Membuat form pengajuan cuti pegawai, 7) Rekapitulasi penilaian kinerja PPNPN (Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri). c. Permasalahan yang ditemui dalam melaksanakan prosedur penerimaan pegawai yaitu tidak adanya SOP penerimaan pegawai PPNPN dan tidak melaksanakan pendidikan dan pelatihan. Dengan adanya permasalahan yang ditemukan selama kegiatan PKN dan tentunya penulis pun berinisiatif untuk memberikan alternatif solusi pada permasalahan yang ada, yaitu perlu adanya pula SOP (standart Operating prosedure) untuk mendorong kegiatan penerimaan pegawa agar mengerti terkait alur kegiatan penerimaan pegawai PPNPN dan untuk solusi permasalahan yang kedua yaitu untuk kedepannya melaksanakan kegiatan pendidikan dan pelatihan pegawai, Pendidikan dan pelatihan sangat diperlukan bagi suatu organisasi. Dengan diadakannya pendidikan dan pelatihan diharapkan membuat pegawai dapat bekerja lebih efektif lagi dan efisien.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Ekonomi dan Bisnisen_US
dc.subjectPENGADILANen_US
dc.subjectPEGAWAIen_US
dc.titleProsedur Penerimaan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Pengadilan Negeri Kraksaan Kelas 1B Kabupaten Probolinggoen_US
dc.title.alternativeProsedur Penerimaan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Pengadilan Negeri Kraksaan Kelas 1B Kabupaten Probolinggoen_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiD3 Manajemen Perusahaanen_US
dc.identifier.pembimbing1Ema Desia Prajitiasari, S.E., M.M.en_US
dc.identifier.pembimbing2Gusti Ayu Wulandari, S.E., M.M.en_US
dc.identifier.validatorvalidasi_repo_iswahyudi_desember_2023_20en_US
dc.identifier.finalization0a67b73d_2024_06_tanggal 03en_US
Appears in Collections:DP-Company Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tugas Akhir Sugeng Arif Kurniawan - Copy - Copy (2) (Autosaved) (1)-1.pdf
  Until 2028-07-06
3.14 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.