Pengaruh Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Mandor Sadap KPH Jember Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Perum Perhutani merupakan bagian dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang memperoleh mandat dari pemerintah untuk mengelola hutan produksi dan hutan lindung di Pulau Jawa dan Madura. Dalam menjalankan tugasnya Perum Perhutani diwajibkan untuk menghasilkan pendapaan bagi negara, dimana salah satu sumber pendapatannya adalah berasal dari pemanfaatan Hasil Hutan Bukan Kayu (HHBK) berupa getah pinus. KPH (Kesatuan Pemangkuan Hutan) Jember adalah salah satu unit organisasi Perum Perhutani yang areal kerjanya berada di wilayah Kabupaten Jember, dimana salah satu kegiatan utamanya adalah memproduksi getah pinus. Dari data kinerja produksi getah pinus beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa kinerja produksi getah pinus tidak selalu memenuhi target sebagaimana yang ditetapkan oleh perusahaan, artinya kinerja dari Mandor Sadap masih belum optimal. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja produksi getah pinus antara lain karena faktor dari pohon pinus sendiri (genetik, umur, ukuran batang), faktor lingkungan (tempat tumbuh, cuaca, kerapatan pohon), dan faktor Sumberdaya Manusia (SDM). Fokus dalam penelitian ini untuk melihat pengaruh faktor SDM terhadap kinerja produksi getah pinus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Perum Perhutani KPH Jember dengan jabatan Mandor Sadap yang berjumlah 54 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan cara teknik non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk menjadi sampel. Pengambilan sampelnya dengan sampel jenuh/sensus, yaitu teknik dalam menentukan sampel dengan seluruh anggota populasinya dipilih menjadi sampel (Sugiyono, 2013:85). Pengambilan dengan sampel jenuh atau metode sensus ini diambil dikarenakan jumlah Mandor Sadap di KPH Jember secara keseluruhan tidak lebih dari 100 orang, yaitu sebanyak 54 orang. Untuk menjawab pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa insentif dan pengembangan karir berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Insentif, pengembangan karir, dan OCB berpengaruh terhadap kinerja produksi getah pinus. Insentif dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja produksi getah pinus melalui OCB.