Prosedur Penggajian Pegawai PT. Radio Suara Mandala Banyuwangi

Abstract

Setiap perusahaan yang didirikan baik besar maupun kecil, dalam pengelolaan usahanya tidak terlepas dari tujuan memperoleh keuntungan, karena tingkat keuntungan yang diperoleh akan mempengaruhi kelangsungan hidup dan perkembangan perusahaan. Salah satu faktor penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari suatu perusahaan itu adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan kunci yang dapat menentukan perkembangan perusahaan. Agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan, perusahaan perlu memiliki sumber daya manusia berupa manusia yang dapat dipekerjakan sebagai penggerak, pemikir, dan perencana yang baik. Dalam bekerja, yang paling penting untuk diketahui adalah hak dan kewajiban karyawan terhadap perusahaan yang mempekerjakannya. Misalnya, hak untuk mendapatkan gaji sedangkan kewajibannya yaitu bertanggung jawab terhadap tugas yang telah diberikan. Imbalan balas jasa terhadap tugas yang telah dikerjakan oleh karyawan adalah gaji. Mereka akan mendapatkannya setelah pekerjaan mereka tuntas atau perusahaan telah puas terhadap hasil yang mereka berikan. Gaji membuat pengaruh yang besar untuk karyawan agar lebih bersemangat dalam bekerja dan termotivasi untuk mengerjakannya lebih baik lagi. Bahkan mereka saling berkompetisi untuk mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan usaha yang telah diberikan menunjang kemajuan perusahaan.