Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai Puskesmas Karangan Kabupaten Trenggalek

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai di Puskesmas Karangan Kabupaten Trenggalek. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, adapun teknik pengumpulan data dilakukan adalah dengan teknik kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah sebesar 65 Aparatur Sipil Negara yang berlokasi kerja di Puskesmas Karangan. Besar sampel yang digunakan oleh penelitian adalah 65 Aparatur Sipil Negara di Puskesmas Karangan. Pada hasil uji statistik yang dilakukan dengan menggunakan Korelasi Kendall Tau menunjukkan nilai korelasi koefisien sebesar 0,539. Nilai tersebut menunjukkan korelasi yang positif dan searah atau mengindikasikan kenaikan tingkat budaya organisasi akan diikuti dengan kenaikan tingkat kinerja pegawai. Selain itu, berdasarkan uji signifikansi menujukkan nilai zhitung sebesar 6,34 sedangkan ztabel yaitu 1,96 yang menunjukkan zhitung lebih besar dibandingkan dengan ztabel. Hal tersebut menunjukkan terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai di Puskesmas Karangan Kabupaten Trenggalek.