Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandar Udara Banyuwangi

Abstract

PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandar Udara Banyuwangi mencoba mengukur kinerja karyawan dari motivasi dan kompensasi melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Pengambilan keputusan pada penelitian ini didasarkan pada teori yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis adanya pengaruh yang terjadi diantara variabel-variabel yang dipergunakan, yaitu motivasi, kompensasi, serta kepuasan kerja yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Angkasa Pura II Kantor Cabang Bandar Udara Banyuwangi yang berjumlah 64 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua anggota populasi dipergunakan sebagai sampel, sehingga sampel yang dipergunakan adalah keseluruhan jumlah populasi yaitu 64 orang. Metode analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square dengan memakai perangkat lunak Smart PLS 6.0. Hasil dari pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1)Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin baik Motivasi maka Kepuasan Kerja juga akan semakin meningkat, 2)Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin tinggi Kompensasi maka Kepuasan Kerja juga akan semakin meningkat 3)Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin baik Motivasi maka Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat, 4)Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin tinggi Kompensasi maka Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat, 5)Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur adalah positif yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat Kepuasan Kerja maka Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat, 6)Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur bernilai positif yang dapat diartikan bahwa semakin tinggi Motivasi mempengaruhi secara positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, 7)Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, tingkat pengaruh yang dinyatakan oleh koefisien jalur bernilai positif yang dapat diartikan bahwa semakin tinggi Kompensasi mempengaruhi secara positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja