Kapasitas Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Desa Karya Mandiri dalam Pengelolaan Potensi Desa di Desa Balung Kulon Kabupaten Jember

Abstract

Potensi desa merupakan kemampuan desa yang dapat dikembangkan atau dikelola untuk meningkatkan kesejahteraan dan taraf hidup masyarakat desa. Pemerintah desa menjadi bagian yang sentral dalam proses pengelolaan potensi desa. Tahun 2016 Pemerintah Pusat menggelakkan pendirian BUM Desa untuk membantu Pemerintah Desa dalam mengelola potensi desa, sehingga mampu meningkatkan perekonomian masyarakat desa. BUM Desa Karya Mandiri merupakan BUM Desa yang terdapat di Desa Balung Kulon, Kecamatan Balung, Kabupaten Jember. BUM Desa Karya Mandiri dalam menjalankan organisasi profit yang ada memiliki 2 unit usaha. Unit usaha tersebut adalah unit usaha kerajinan dan unit usaha pengolahan sampah. Penelitian ini menggunakan konsep kapasitas sumber daya manusia. Hal ini dilakukan, karena sumber daya manusia bukan hanya dipandang sebagai sumber daya belaka, akan tetapi sebagai aset atau investasi bagi organisasi. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui kapasitas sumber daya manusia yang terdapat di BUM Desa Karya Mandiri, supaya tujuan dan maksud berdirinya BUM Desa dapat tercapai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif dengan pendekatan diskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan oleh peneliti yaitu metode analisis data Miles and Huberman. Sedangkan untuk uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan metode. Temuan dalam penelitian ini yaitu kapasitas sumber daya manusia yang terdapat di BUM Desa Karya Mandiri yang dinilai dari 3 aspek yaitu pendidikan, pelatihan, dan pengalaman. Aspek pendidikan yang terdapat di BUM Desa Karya Mandiri baik. Tingkatan pendidikan pengurus BUM Desa Karya Mandiri mulai dari Sekolah Menengah Atas (SMA) sampai Strata-II. Aspek pelatihan yang terdapat di BUM Desa Karya Mandiri bervariasi, disetiap jenjang jabatan terdapat pelatihan yang diberikan. Pelatihan yang diberikan berupa pelatihan dalam bidang keorganisasian, manajemen keuangan, pemasaran produk, peningkatan kapasitas kerajinan, dan jenis-jenis limbah sampah. Sedangkan dalam aspek pengalaman, bahwasannya pengurus BUM Desa Karya Mandiri mayoritas tidak memiliki pengalaman yang sama dengan posisi jabatan yang dimilikinya. Meskipun demikian, hal tersebut tidak menjadi penghambat untuk bekerja secara maksimal.