Pengaruh Motivasi dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Distributor Nestle Ponorogo

Abstract

Sumber daya manusia atau karyawan merupakan faktor penting yang harus diperhatikan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan berkontribusi terhadap penyediaan arahan kepada perusahaan agar dapat mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan untuk mendorong kinerja yang lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan job description terhadap kinerja karyawan Distributor Nestle Ponorogo. Kinerja karyawan Distributor Nestle Ponorogo berorientasi pada target penjualan, namun pada realisasinya di bulan Juni, Juli, Agustus, dan Desember kinerja karyawan mengalami ketidakstabilan walaupun target keseluruhan tercapai sebesar 102%. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Distributor Nestle Ponorogo sejumlah 59 orang, sedangkan sampelnya adalah karyawan bagian sales di Distributor Nestle Ponorogo sejumlah 30 karyawan. Penentuan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan job description berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) pengaruh motivasi dan job description terhadap kinerja karyawan sebesar 54,8%.