Peran Komitmen dan Kepuasan dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pelabuhan Perikanan Nusantara PPN Pengambengan

Abstract

Peran Komitmen dan Kepuasan dalam memediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Pelabuhan Perikanan Nusantara (PPN) Pengambengan. Rizky Wahyu Pratama, 200820101050; 129 Halaman; Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Komitmen dan Kepuasan dalam memediasi Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Di Kantor Pelabuhan Perikanan Nusantara (PPN) Pengambengan. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai PPN Pengambengan sebanyak 64 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode Sampel Jenuh/Metode Sensus, dimana dalam menentukan sampel dengan seluruh anggota populasinya dipilih menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Explanatory Research. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasikerja, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, komitmen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, kepuasan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di PPN Pengambengan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai melalui variabel intervening komitmen, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai melalui variabel intervening kepuasan.