Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kabupaten Purworejo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Kabupaten Purworejo yang bergerak dibidang jasa layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) serta jaringan telekomunikasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 102 karyawan yang meliputi bidang sales & costumer care dan operation & maintenance, sedangkan sampel yang menjadi responden berjumlah 50 karyawan PT. Telkom Kabupaten Purworejo. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling yang dilakukan dengan metode proportionate random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja sebesar 39,2% dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja sebesar 23,8%. Lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan dengan nilai regresi linier berganda Y = 3,172 + 0,392 X1 + 0,238 X2 + e. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Kabupaten Purworejo dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi sebesar 80,5%.